Analista de originação pl. – Itumbiara/GO

GO | Goiás
Efetivo (CLT)
Administrador
Engenheiro Agrônomo
Tecnólogo em Agronegócio

Principais responsabilidades

• Validar as premissas para a elaboração de contratos, a fim de resumir de forma clara e objetiva, toda a negociação feita junto aos parceiros.
• Trabalhar de forma integrada com o Departamento de Controle Agrícola e o Departamento Jurídico, visando alinhar questões jurídicas e financeiras contratuais.
• Acompanhar o Departamento Jurídico na interpretação da documentação, buscando esclarecer riscos e assegurar contratos seguros, caso seja solicitado.
• Analisar de forma criteriosa toda documentação entregue pelos parceiros, apontando eventuais riscos.
• Atender quaisquer dúvidas e/ou demandas dos parceiros, buscando solucioná-los de forma objetiva e clara.
• Auxiliar na prospecção de novos e futuros parceiros.
• Atender os parceiros na falta ou juntamente com o Coordenador Relacionamento.
• Trabalhar juntamente com equipe, seguindo as normas de segurança e medicina do trabalho.
• Cumprir e fazer cumprir o Código de Conduta Ética e as normas de Legalidade, Saúde, Segurança e Ambientais.
• Identificar os riscos existentes nos processos, definindo critérios para a sua gestão, estabelecendo métodos de solução e controles nos processos.
• Propor o redesenho de processos da área, especialmente na gestão através de controles automatizados e padronizados na área de originação.
• Acompanhar auditorias do Grupo de Controles Internos, para desenvolver as tarefas e obrigações definidas.
• Orientar os responsáveis e envolvidos nos processos da corresponsabilidade, com base em ação de desenvolvimento, realizando verificações em documentos.
• Analisar e emitir parecer em relatórios elaborados por outras áreas, conforme necessidade aderente à gestão de auditoria interna.
• Realizar a revisão das Normas, Instruções e Procedimentos, implementando novos processos, mediante análise e aprovação da Gerência.
• Suportar a área de Processos em Originação, especificamente na gestão de riscos da área, e controles internos.
• Exercer as atividades em comum acordo com os valores, Código de Ética e Conduta, políticas, diretrizes e procedimentos da Empresa.
• Desenvolver demais atividades, de nível e complexidade semelhantes, que vierem a ser objeto de ordens de seu superior, segundo as necessidades da empregadora, desde que compatíveis com sua função.