Coordenador de compras sementes – São Paulo/SP

São Paulo
Efetivo (CLT)
Engenheiro Agrônomo

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Avaliação do ano agrícola do segmento sementeiro, observando pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças, definindo a partir daí as melhores estratégias de originação de sementes em terceiros, com produtos vendáveis e de alto valor agregado, com forte competitividade no mercado;
• Seleção dos modelos de originação de sementes em terceiros mais adequados para cada região de atuação da empresa, do ponto de vista estratégico, do custo, margem, da qualidade, do risco e de logística.
• Fazer as negociações de sementes com terceiros em função da necessidade de originação e das metas;
• Redigir e fazer cumprir os contratos de acordo com o modelo e condições negociadas com os terceiros, em alinhamento com o Departamento Jurídico;
• Coordenar a originação de sementes em terceiros, sugerindo melhorias no sistema de gestão e processos, sempre buscando a máxima eficiência;
• Responsável por apresentar os modelos e condições negociadas aos Departamentos de Logística, PPCP, Financeiro, Categoria, Comercial, Qualidade, Fiscal, Faturamento, Operacional para que juntos sejam planejados e operacionalizados os processos envolvidos;
• Planejar as amostragens de sementes em terceiros e conduzí-las até o laboratório indicado pelo Departamento da Qualidade. Após os resultados dos testes, conferir o fechamento dos volumes e informar os lotes aprovados ao fornecedor e Departamento de Logística;
• Coordenar e acompanhar as fixações de matéria-prima e sementes dos fornecedores, assegurando o abastecimento de sementes e administrando os custos de produção, buscando patamares mais competitivos;
• Apresentar ao Business Team de Soja os indicadores de cada safra, envolvendo competitividade por cultivar, fornecedor, região, modelo de produção, obtentor, entre outros relatórios;
• Coordenar para que as políticas dos obtentores de germoplasma e biotecnologia sejam cumpridas em cada estado de atuação da empresa, atentando à recomendação dos cultivares, ao padrão de embalagem, à legislação vigente, à precificação, sempre alinhado com os Departamentos envolvidos (Comercial, Categoria, Produção e Desenvolvimento de Mercado) buscando melhor captação de valor;
• Planejar e auxiliar na criação dos novos procedimentos, revisando e sugerindo mudanças nos processos existentes, garantindo o cumprimento no prazo acordado;
• Controlar, analisar e apresentar os resultados dos setores que coordena, fazendo comparativos entre o planejado e realizado e os benefícios alcançados;
• Apresentar ao Business Team de Soja o volume disponível para venda por cultivar, acompanhando as vendas;
• Avaliar semestralmente, junto ao Gerente de Compras, o desempenho da equipe, através de ferramentas de feedback e plano de ação, com o objetivo de desenvolvê-la e acompanhá-la para o alcance dos melhores resultados;
• Dar feedbacks aos colaboradores conforme a necessidade, buscando a melhoria na execução das atividades e o desenvolvimento profissional;
• Preencher e encaminhar anualmente ao Recursos Humanos as necessidades de treinamento de sua equipe, seguindo os procedimentos;
• Motivar os colaboradores a participarem dos eventos corporativos, bem como reuniões gerais, palestras e treinamentos;
• Orientar e acompanhar os colaboradores para que cumpram as normas, regras, código de ética e demais instruções, objetivando a padronização e alinhamento da empresa;
• Assegurar que as atividades sejam desenvolvidas seguindo a missão, visão e valores da emprea, garantindo a consolidação de uma cultura organizacional orientada para a contínua busca de qualidade e de altos padrões de desempenho;
• Fazer cumprir as regras e políticas determinadas pela empresa;
• Elaborar o planejamento orçamentário da área que está sob sua coordenação e acompanhar a evolução, via centro de custos, levando em consideração o planejado versus realizado no orçamento.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Agronomia;
• Mercado de sementes de soja;
• Negociação;
• Informática avançada;
•  Matemática financeira;
• Gestão de Pessoas;
• Gestão de Processos;
• Legislação Brasileira de Sementes.